博士喜歡去哪裡？
過去二十多年中，我國博士研究人力在高等教育、政府、企業和私人非營利部門中呈現出多樣化的變化趨勢。根據「科學技術統計要覽2023年版」的統計，這些變化不僅反映了各部門對博士人才的需求和投入程度，也描繪了我國博士人力在研發領域的增長趨勢。
從2000年至2022年期間全國博士研發人力的變化來看，整體呈現持續增長的趨勢，人數由18,069人增至41,779人，成長率達131.2%。總體而言，各部門的共同努力使得博士研發人力保持穩定增長。在這段期間，約從2000年到2012年之間，各部門總人力的成長率呈現相對較高的趨勢，變化幅度較大，從2012年開始，成長曲線變得較為平緩，成長率相對減少，整體上呈現穩定成長的趨勢。
觀察各部門博士研發人數，平均以高等教育部門的人數最多，而私人非營利部門最少。高等教育部門的博士研發人數，由2000年的12,399人增至2022年的26,376人，成長率為112.7%。政府部門的博士研發人數從2000年的3,258人增至2022年的6,536人，增幅達100.6%。企業部門的博士研發人數雖較少，但呈現相對強勁的成長，由2,117人增至8,765人，成長率高達314%。相反的，私人非營利部門的博士研發人數則有所減少，由295人減至102人，成長率為-65.4%。
這些變化反映了各部門對博士研發人才的不同需求和投入。政府部門的成長是因為政府對科技創新的重視，高等教育部門的成長主要源於高等教育擴招和學科發展，而企業部門的增長則反映了對科技創新的投入增加。相反的，私人非營利部門的博士研發人力減少可能是受到資金限制和組織規模的影響。
總體而言，我國對博士研發人才的需求持續增長，這有助於提升科技創新水平。未來，若能加強企業與高等教育的合作，提升企業內部的研發吸引力，同時私人非營利部門加強與其他部門的資源整合，提高對博士研發人才的晉用，應能擴大其在社會創新和科技發展方面的影響力。
關鍵詞：博士人數；高等教育；政府部門；企業部門；私人非營利部門
(上線日期：2024-03-30)
