萬中選一的你
近十年來，受到全球經濟趨勢的大環境影響，台灣的勞動市場也飽受牽連，「低薪」、「高工時」、「找不到工作」、「找不到人才」等問題時有所聞。勞動部勞動力發展署每個月定期針對求才、求職人數以及求供倍數進行調查統計，以掌握國內勞動市場的供需情形。其中，「求供倍數」指的是工作機會與求職人數的比例，即新登記求才人數除以新登記求職人數。若求供倍數大於一，代表每位求職者可獲得一個以上的工作機會，職缺的供給大於需求，勞動市場之勞動力不足，因此求職的競爭程度較低；反之，若求供倍數小於一，代表每位求職者可獲得的工作機會小於一，職缺的需求大於供給，勞動市場之勞動力過剩，因此求職的競爭程度也較高。
根據上圖可知，比較台、日、韓三國的求供倍數，台灣是就業市場供需狀況相對有利於勞工的國家。2007-2009年間因美國次級房貸危機的影響，全球歷經金融海嘯的襲擊，在金融風暴帶來的景氣寒冬下，企業無力支撐龐大的人事開銷，紛紛減薪、裁員，台灣甚至有近兩成的企業採行「無薪休假」的制度，受影響的勞工約有二十萬人，而三個國家的求供倍數也同時在2009年跌到最低點。惟隔年(2010年)台灣的求供倍數迅速反轉並突破代表供需平衡的1，且平均值約維持在1.5，代表一位求職者平均有1.5份工作機會。日本的狀況跟台灣類似，但因為2009年跌得較深，因此初期勞動市場復甦得較慢。南韓則長年維持在0.5上下，意味著南韓求職者面臨嚴峻的考驗，就業市場呈現高度競爭的狀態。(上線日期：2019-10-31)
