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圖解看世界

活到老工作到老

全球人口老化和少子化問題日益嚴重,造成勞動力逐漸不足與養老金的財政負荷,各國紛紛採取因應措施,包括延長在職時間與延後退休年齡的制度。在不久的將來,退而不休的勞動力應該會顯著增加,職場的人口結構勢必會改變,勞動力市場也將維持不同世代各自的優勢與尊嚴,共存共榮,才能助長國家發展更上高峰。

根據勞動部就業者年齡結構的指標數據,與韓國、日本、美國相較,2019年我國就業者年齡分布所占比例,從青年時期的25-29歲(11.6%)起,到30-34歲(12.34%)、35-39歲(14.61%),以至壯年時期的40-44歲(13.5%)都居4國之冠,此後隨著就業者的年紀漸長,所占比率一路下滑,逐漸落後其他3國,到55-59歲(8.64%)、60-64歲(5.1%)已為4國之末,65歲以上(2.52%)之就業者比例更大幅落後於日本(13.27%),也低於韓國(9.36%)與美國(6.57%)。

以日本為例,其老齡就業者比例從60歲以上即大幅上揚,為緩解勞動力短缺問題,近年來積極推動「銀髮人才資源中心」,提供短期與多元又彈性的工作型態以符合高齡者的就業需求,是高齡就業與志工服務最佳的社會參與管道,既可傳承高齡者的經驗和能力,又可透過持續工作的方式貢獻及活化社會,如今銀髮族已成為日本重要的勞動力。我國亦當思考加強善用退休人力資源,讓有活力的退休長者找到人生下半場的舞台,營造高齡者「退而不休」的新社會,並維持年長者的健康與社會價值,也是國家之福。


(上線日期:2020-12-01)