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圖解看世界

育才養成術

「員工培訓 (Employee training)」是指公司透過各式教育訓練及學習計畫,以提升員工專業知識與技能,進而促進工作效率和創新能力。

在人工智慧(AI)驅動數位轉型的時代,員工培訓不僅是提升員工知識與技能的手段,更是確保企業能夠快速適應技術變革的關鍵策略,公司應將員工培訓視為長期投資。

根據瑞士洛桑管理學院(IMD)調查評比2024年全球67個主要國家「公司重視員工培訓的程度」,分數愈高代表該國公司重視員工培訓的程度愈高;反之,分數愈低則表示該國重視員工培訓的程度愈低。

由表一可看出,丹麥在2024年IMD評比中名列第1,主要歸因於該國公司文化相當重視終身學習,加上政府提供補貼和減稅優惠等政策措施,鼓勵公司支持職業教育和技能發展,以及創新與數位化驅動的培訓需求,建立了全球領先的培訓體系,確保員工具備未來競爭力。

另外,排名前10名國家中有7個來自歐洲,顯示歐洲國家之「公司重視員工培訓」的程度較高。

台灣排名第8,領先德國、法國、加拿大、美國、英國、西班牙、義大利等美歐主要國家(如表二)。

此外,台灣在亞太地區主要國家中名列第2,僅次於新加坡,優於中國、韓國、香港、澳洲、日本、紐西蘭等國家(如表三)。

進一步觀察「台灣2014-2024年員工培訓的排名情形」,2014-2020年位列10-18名間, 2021-2024年排名介於5-8名,已明顯進步,其中2021年名列第5名為歷年表現最佳(如右下圖)。

我國政府為支持企業推動員工培訓,制定了多項推動方案,如產業人才投資方案、企業人力資源提升計畫、小型企業人力提升計畫等,涵蓋經費補助、技術輔導、職訓課程與認證制度等措施。

公司可充分利用這些資源,結合自身需求進行人才培育規劃,整合技術與技能培養,建立靈活的學習環境,以在快速變革的環境中保持競爭優勢。

關鍵字:員工培訓;教育;專業知識;技能培養;工作效率

(上線日期:2025-01-31)